发布时间：2014-12-19 18:33 我要投稿
日前,某电信分公司内部退养了一大批年龄在50岁和40岁以上的男女员工,导致一些管理、营销岗位空缺,不得不向社会招聘临时人员。而招聘的临时人员因一时无法适应岗位工作需要,造成阶段性业务发展滞缓和服务水平下降。 从近些年看,我国的"年龄歧视"现象愈演愈烈。如招收营业员
《《邮电企业管理》2001年14期》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://zhoukou.yuduxx.com/dancheng/102283.html，谢谢合作！
豫都网版权与免责声明
1、未经豫都网（以下简称本网）许可，任何人不得非法使用本网自有版权作品。
2、本网转载其他媒体之稿件，以及由用户发表上传的作品，不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品版权和其它问题可联系本网，本网确认后将在24小时内移除相关争议内容。
