韭园镇六项制度强化村党支部书记队伍建设

    连日来，韭园镇通过建立健全任前考察制度、任职谈话制度等六项管理制度，着重提高村党支部书记工作的积极性、主动性和创造性，实现村党支部书记责任和待遇、激励和保障的统一，为加快新农村建设提供坚强的组织保证。一是任前考察制度。按照“两推一选”要求，实施“一上三下”考察模式。二是任职谈话制度。由党委书记对拟任村支书进行谈话，对起在贯彻党 的路线、方针、政策、廉洁自律、班子建设、工作目标完成等方面提出要求，反馈民主测评和考察中的不足，增强村支书工作的热情和自信心。三是试用期公示制度。经过镇党委会讨论，对拟任村支部书记人选实施三个月试用期，成绩予以公示。四是任职培训制度，除对新任支书进行一周岗位培训外，还聘请专人就党务工作、计划生育、法律法规、经济发展等方面组织培训。五是诫免谈话制度。对由于支部书记原因引发村级班子不团结、工作被动落后等现象，镇党委及时找其进行诫免谈话。六是目标考核制度，按照《村支书年度目标考核办法》，对村支书进行年度考核。

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