柴岗乡多管齐下激发干部队伍活力

    柴岗乡构建适宜于干部成长、有利于激发干部激情的体制机制，着力打造一支干净、忠诚、担当的干部队伍。

    一是强化思想引领。面对新常态和新压力，是甘于平庸、无所作为，还是砥砺奋进，主动作为，该乡将统一思想、凝聚共识放在首位。通过组织开展集中学习、交流讨论，进一步坚定信心，提振精气神，将维护柴岗形象，推动柴岗发展作为自觉行动，将 “为官避事平生耻”、“俯首甘为孺子牛”作为信念宗旨，增强干部的责任感、使命感和荣辱感，真正做到同心同为、同力同向。将学习贯彻始终，依托乡党委中心学习组、乡干集学、在线教育、远程教育等平台，系统学习党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，增强政治定力，提高政策水平。

    二是健全评价机制。推进精细化管理，按照“人人有岗、岗岗有责”的原则建立岗位绩效目标管理办法，从遵守工作纪律、完成工作实绩和群众满意度等方面进行考评，对不称职的予以调整，对表现优异的予以表彰。建立在一线培养干部、锤炼干部、考察干部、评价干部机制，让干部的激情在一线挥洒、价值在一线实现，对“不干事、怕担事”的予以批评调整，对“真干事、干成事”的予以肯定使用，为担当者担当、让有为者有位，建立“谁真干事就支持谁、谁干成事就使用谁”的工作导向。

    三是严格执纪问责。始终将规矩和纪律挺在前面，以“零容忍”的态度，在正风肃纪、倒逼问责方面动真碰硬，持续发力。强化制度刚性约束，出台《深化作风建设实施细则》，落小落细作风建设各项规定，扎紧“笼子”。坚持执纪从严，按照“一岗双责”要求健全监督检查机制。党政主要负责人不定期开展监管，重点督查干部到岗到位、履责尽责和重点工作落实情况；乡纪委主要干部日常行为监管和查处群众投诉举报案件；分管负责人全程监管分管部门工作人员工作作风、服务态度和工作纪律执行、工作任务完成情况；各单位主要负责人重点监管干部日常行为，履行教育、提醒、告诫职责。

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