工作搞的好，不如后台有个好领导!淮阳县医院，当个主任砸百万!虽

这世道!世风日下!淮阳县人民医院不怕闹笑话，提拔住院医师当科室主任!
　　所有医务工作者都知道住院医师是什么级别的，不知道的我讲一下:作为医生首先经过五年的大学毕业进医院要当五年的住院医师经省卫生厅统一考核合格有资格晋升为主治医师，再经五年的主治医师有资格参加高级职称考试，经考核合格根据个人的业务水平科研能力发表论文篇幅才会被晋升为副主任医师。再经五年的副主任医师经统一考试后依据个人的综合条件才会晋升为主任医师，也就是在某一科领域达到了高级的水平，职称也就到此不再晋升，一般能在45岁之前晋升到正主任医师的都是非常牛叉的，所以恐怕在全国所有的二甲以上的医院也难找到住院医师担当科室主任的现象!但是在我们淮阳县人民医院一个二级甲等医院心内科却有两个住院医师被提拔担当科室主任!难道是县医院一个二甲级的医院人才短缺吗?非也心内科室医师是人才济济有工作几十年的主任医师级的，副主任医师级的，还有高年资主治医师的!难道是人业务不熟练?还是技术不过关?还是临床经验不丰富?前面已经说了医生的晋级过程，要求是非常严的，如果技术差的晋职称是有很大难度的!但是我院领导却非常"英明`采取倒金字塔的小兵领大将的管理模式，真是开创我国医疗行业的新管理模式!无论大小医院都是有临床经验丰富，业务精练的医生担任科主任，唯独我院能创新!有后台就是好，工作搞的再好不如后台是个好领导!后台有个好领导，只为当个小领导，砸个百万还嫌少!用钱买来的领导，病人看病医疗费用要提高!最终还是人民增加了负担!

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