新员工入厂培训做到

云峰发电厂新员工入厂培训做到“四个注重” 日前，云峰发电厂在四名新员工入厂培训中扎实做好“四个注重”，为新进员工尽快融入云电 文化、适应企业发展环境、明确自身定位、规划职业生涯发挥了积极的作用。 一是注重培训策划， 帮助树立正确的成才观。 该厂将新进大学生作为人力资源的重要组 成部分，提前精心策划内容丰富、形式多样、目标明确、行之有效的入厂培训计划，涵盖了 企业发展历史、组织架构、薪酬管理、

企业文化、安全教育、工作职责等内容，生动诠释了 “选贤用能，人尽其才”的企业人才观，鼓励、教育、引导他们立足一线、脚踏实地、埋头苦 干、钻研业务，从基层做起实现个人的理想和抱负。 二是注重文化宣讲， 力促快速融进和谐发展阵营。 该厂将国家电网公司企业文化手册定 成为新员工的培训必备课，基本价值理念、科学发展战略、员工行为规范成为培训考试的主 要内容。通过解读、辅导、强化记忆，使“诚信、责任、创新、奉献”的国家电网公司核心价 值观在新员工心中生根、发芽。 同时，该厂以开展“创先争优”为契机，在新员工中开展“对照一流差什么，立足岗位干 什么，学习先进怎么做”专题讨论活动，使其尽快融入企业，树立职业意识，完成由学生向 职业化工作人员的转变，尽快适应新的工作岗位需要，塑造阳光、绿色、快乐的职场心态。 三是注重导师带徒，推动尽快进入工作状态。在今年的培训中，该厂新员工组织公司十 大道德模范、第一届十大杰出青年等先进事迹，邀请该厂优秀青年员工代表和新员工座谈， 介绍优秀青年立足岗位、全身心投入工作的重要性，使他们学有目标，赶有榜样。并在基层 实习班组签订导师带徒协议，促使他们及时找准工作重点，尽快进入工作状态，促进健康成 长。 四是注重后勤保障，增强奉献企业的向心力。该厂地处偏避，自然环境相对较差，但该 厂领导班子十分关心新员工的生活后勤保障工作， 提前安排好新员工公寓， 为他们购买了必 要的生活用品，通过新老员工篮球友谊赛、联谊会，促进大家的相互沟通了解，促进责任意 识的树立和向心力的形成，缓解她们面对新环境所产生的心理压力，尽快融入企业大家庭。 该厂厂长在座谈会上，提出了殷切希望。尽快实现学生向员工、理论知识向社会实践、校园 生活向社会生活的三大转变，虚心求教，努力掌握各种业务知识和专业技能，做到在快乐的 心情中去学习，快乐学习无止境。树立正确的人生观、价值观，忠诚于企业、奉献于企业， 加强组织纪律性和安全环保的责任意识，争做先进员工，优秀的云电人。 在六楼会议室举行了 2012 年新进大学生入职培训。培训的课程主要包括：企业文化、 职业道德、敬业爱岗教育、社交礼仪、局规局纪、安全规程、安全教育及实地观摩等方面的 内容。 据了解，一直以来，该局通过对新入职员工进行入企教育培训，开展员工职业生涯规 划，积极营造员工爱企业、企业爱员工，员工与企业共同发展的和谐氛围。较好地提高了新 员工对企业的认知度、建立新员工对企业的忠诚度，为鹿邑局储备更多优秀后备人才，实现 企业与员工的和谐发展。



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