太康县电业局做好员工思想维稳工作

周口新网消息：9月24日至28日，河南省太康县电业局对职工展开了为期一周的职工思想状态调研，调研结果令人惊喜，一个拥有498名员工的企业，99.7%的员工表现出了很强的企业归属感和荣誉感，大家坚决支持企业各项生产经营决策，对企业的发展前景充满希望。能够让全体员工上下一心共谋发展，这是长期以来该局把牢职工思想动态、做好队伍维稳的结果。

该局党委书记王亚非曾说过：“打造一个和谐融洽的环境，让员工找到归属感，是一个团队拥有执行力的前提。”该局从日常生活工作细节入手，及时把准职工思想“脉搏”，架起企业与员工沟通的连心桥，大大提升了企业员工的凝聚力和向心力。

“两听”察言，闻职工心理需求。关注职工的言谈举止，找准“话中话”，聆听“话外音”，归纳总结职工言谈话语与情绪心理的关联规律，准确把握职工的心理状态，及时做好心理疏导和理顺情绪工作。

“三看”观色，看职工情绪变化。每天班前点名会，部室负责人或班组长观察职工的表情；工作中，观察掌握职工的心理反映、工作状态；每天下班时，查看职工的工作成绩。通过“三看”，对情绪反常，精神状态不佳，工作干劲不足，工作业绩平平的职工，安排专人找其谈话，了解原由，第一时间做好职工思想工作。

“三访”搭桥，解职工实际困难。坚持逢事必访，职工生活遭遇难题时，到职工家中走访慰问，让职工感受到组织的温暖，体会到领导的关爱；坚持逢怨必谈，职工之间发生矛盾时，主动找职工交心谈心，帮助职工放下心理包袱，轻装上阵；坚持逢假必谈，每逢“五一”、“十一”等假期来临时，对职工开展法制宣传教育，提醒职工遵纪守法，假期过后及时开展收心教育，提醒职工遵章守纪，安心工作。(庞云鹤)

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