太康县电业局开评“首席员工”

周口新网讯：3月27日，笔者从太康县电业局获悉，为调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，鼓励优秀技能人才脱颖而出，该局从今年起推行“首席员工”评选制度。

据太康县电业局党委书记王亚非介绍，评选“首席员工”意在把企业一线岗位中业务技能领先、岗位贡献突出以及德才兼备的职工聘为“首席员工”，作为职工中的“领军人物”，颁发聘书，评选过程通过组织推荐、资格审查、理论考试、实际操作、民主测评和张榜公示等多个阶段后，按照关键岗位每个专业设一名“首席员工”，“首席员工”聘任期为一年，享受副股级待遇，一年期满后经考核合格，可以再次续任。为确保“首席员工”评选公开、公平、公正，该局在“首席员工”考评中突出技术性、竞争性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，确保评出士气，评出团结、评出动力。

“一石激起千层浪”。该局开展首席员工评选活动，极大地焕发了员工的创造激情，营造了人人争当先进的浓厚氛围。截至目前，该局已收到“首席员工”申请表50余份，各项评审工作正按照公正、公平、竞争、择优的原则，有条不紊地推进中。（邱志强）

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