太康县法院能动司法妥善化解劳动争议纠纷受好评

    江西省的黄军（化名）在太康县一鸣灯泡厂（化名）的生产线上工作时，三根手指被压伤，已基本丧失功能，在和厂方交涉赔偿事宜未果后，黄军向太康县劳动争议仲裁委员为提出仲裁申请，太康县劳动仲裁委员经审查后作出不予受理通知，黄军不服，向太康法院院依法提起诉讼，要求依法确认原、被告之间的劳动关系成立，并由被告双倍支付原告工资30000元。10月21日，经过太康法院多次组织原、被告进行调解，双方最终达成协议，被告太康县一鸣灯泡厂一次性赔偿原告黄军各项损失共计7万元，双方今后再无纠葛，并当庭履行完毕，该案得以顺利审结，原、被告均对案件的处理结果表示满意。

    原告黄军于2009年9月26日进入被告太康县一鸣灯泡厂工作，双方没有签订书面的劳动合同，原告在该厂生产线上工作，每月工资为1800元—2500元。2011年8月1日月7时30分，原告在操作3号封排机时左手被三角带绞伤，后原告被被告送往周口市中医院治疗，现已治疗终结，但原告的三根手指已全部丧失功能。因被告未给原告缴纳工伤保险，原告无法享受工伤待遇，原告认为自己造成重大损失，后经原、被告就赔偿事宜多次协商未果。原告向太康县人力资源和社会保障局提出工伤申请，该局以未提供劳动合同为由不予受理。原告又向太康县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出通知不予受理。后原告向法院提起诉讼，要求法院依法确认原、被告之间劳动关系成立，并依法保护原告的合法权益。

    太康法院受理本案后，依法及时传唤了被告，被告太康县一鸣灯泡厂辩称，原告黄军并非自己工厂员工，被告把自己的生产线承包给了原告的舅舅杨某，被告按月支付给杨某承包费，原告系自己联系杨某在该生产线上当学徒，被告对此并不知情，被告也从未向原告发放过工资、奖金等，原告并非被告员工。但原告受伤后，被告出于同情已出资为原告治疗，同时给付原告2万余元的生活费，并在工厂内为原告免费提供住宿、伙食等，被告已经尽到了自己应尽的责任，故应依法驳回原告的诉请。后太康法院依法开庭审理了本案，因原、被告双方对立情绪较大，法庭当庭调解未果。

    庭审结束后，太康法院通过梳理原、被告提供的证据认为双方的证据均不够充分，如果判决结案，势必有一方当事人不服判决，案件的社会效果和法律效果均不理想，为此，承办法官多次召集原、被告展开调解，承办法官首先对被告辩法析理，指出了被告不依法签订书面劳动合同的错误，从原告提交的证据和被告在原告发生事故后的表现来看，原、被告之间存在事实上的劳动关系，倘若被告本案败诉，原告必然会继续提起工伤赔偿诉讼，如果原、被告能和解，不仅能够避免另一起诉讼，被告的正常经营不受到影响，同时，被告还可以在法律规定的范围内与原告协商赔偿。另一方面，承办法官又找到原告黄军，告知其证据的瑕疵，凭目前的证据判决支持原告的诉请，被告必然不服，如果能够和解本案，原告不仅减轻了诉累，而且能尽快得到赔偿，最大化的维护原告的合法权益。经过承办法官的努力，原、被告终于就赔偿的具体数额达成协议，并当场履行完毕，原、被告均对案件的处理结果表示满意。