本网讯 8月29日至30日，我市2015年事业单位公开
招聘笔试、面试工作圆满完成。本次公开招聘计划招聘人社所、财政所工作人员35名，参与考试考生共523人，其中105人进入面试。目前，笔试、面试综合成绩已经在
项城市政府网站公示。
市委、市政府对本次公开招聘工作高度重视，采取了一系列措施，严把“六关”确保招聘考试工作顺利进行。一是严把组织关。市政府成立了公开招聘工作领导组，由人社部门牵头组织，抽调纪检、公安、财政、编制等部门，设立考务组、监督组、保卫组、后勤组、巡视组，为此次招聘考试工作提供了强有力的组织保障；二是严把报名关。把资格审查贯穿招聘工作全过程，对报名考生递交的材料，逐个审核把关，并采集考生
影像指纹，把好公开招聘入口关；三是严把考试关。严格执行招聘工作相关规定，从试卷接送与保管、考场设置编排、监考巡考人员配备、考试工作纪律等方面形成一套完整、科学的程序和制度。充分运用高科技手段，预防考试作弊行为。采用了影像及指纹认证、无线电信号屏蔽等手段，聘请专业人员现场监测、屏蔽可疑信号，有效杜绝替考行为，确保招聘考试公平、公正；四是严把考官关。本次招聘考试，从笔试到面试，均委托异地人社部门抽调外地专业考官，对考生进行监考和专业技能面试；五是严把时效关。整个招聘考试一环扣一环、各个环节紧密衔接，不给作弊行为留时间，杜绝人情招聘。笔试结束后，采用电脑扫描阅卷，当天公示分数和进入面试人员名单。面试结束后当场公布面试分数；六是严把监督关。从考生报名、组织考试、分数确定等各个环节，都有纪检监察部门全程参与监督。并公布监督举报电话，主动接受
社会舆论监督。
严密的工作纪律和规范的工作程序保证了考试成绩的客观、科学，体现了考试的公平、公正，维护了考生的利益，确保了公开招聘考试的良好声誉，也为项城的经济社会发展吸纳了更多优秀人才。（编辑：张纪友 通讯员：冯岩）
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