项城市加强人才工作助推精准扶贫

      周口日报讯 （肖新超  龚华敏）精准扶贫既需要人，更需要人才。项城市三管齐下强力推进人才工作，为全面实现精准扶贫提供人才支撑。
      推先评优，提供精准扶贫第一资源。人才是实现精准扶贫目标的“定海神针”，为确保这一目标顺利实现，项城市严格制订优秀人才评选方案，评选出农业、医疗、教育等行业青年拔尖人才、青年优秀人才，投入到精准扶贫工作中去，发挥各自的专业强项，增强贫困地区的造血能力，彻底改变贫困地区的落后困境。近年来，项城市共评选出专业拔尖人才567人，优秀青年科技人才195人，农村实用人才66人，优秀高技能人才28人，为精准扶贫工作提供了丰富的人力资源。
      培训教育，筑牢精准扶贫技术基础。利用各种教育平台，开展党政干部教育培训，将精准扶贫的政策法规、外地的先进典型纳入到培训中，每年分层次举办扶贫开发专题培训班、农业产业化知识专题赴外培训班和精准扶贫专题讲座等培训20余期，全面提升各级领导干部扶贫开发能力。围绕种植、养殖举办2-3期特色农业人才专题培训班，依托本地现有培训资源，培训培养技术人才、种植养殖大户、农业技术员2000多名。积极选派科技人才参加电商培训，帮助掌握网上交易、在线服务等基本知识和技能，提升服务现代产业发展的能力。
      建章立制，确保精准扶贫落到实处。 建立干部人才激励约束机制，激发工作活力。突出精准考核，制定脱贫攻坚考核办法，将考核结果与干部使用挂钩，充分发挥考核的导向作用。加强镇（办）和市直部门扶贫工作考核，对扶贫实绩突出的优先提拔使用；对未能完成年度扶贫开发目标任务的实行“一票否决”，对其党政主要负责同志不予评先评优，3年内不提拔、不重用或调离。加强对行业扶贫和定点帮扶工作的考核，对工作不称职的领导干部和驻村工作队队长及时进行调整；对弄虚作假搞“数字脱贫”的严肃问责。（摘编：张纪友）

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