市人社局启动工作人员平时考核 干多干少不再一个样

      本网讯 为加强对工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策干部职工更好地履职尽责，市人社局于2017年10月起启动平时考核办法，将全体在编工作人员纳入平时考核，以月为周期，根据考核结果评定工作人员考核等次并及时公示，科学运用考核结果，拉开工作人员干多干少不再一个样的序幕。
      强化顶层设计，建立考核机制。成立平时考核工作领导小组，研究制定工作人员平时考核暂行办法，将全局机关事业单位所有工作人员全部纳入平时考核，将考核的内容细化为政治业务学习、考勤签到、党组织和党风廉政建设、业务工作开展四个共性指标。
      强化精准考核，确保考核结果客观、公正和准确。市人社局把所有科室和二级单位化分为17个独立考核单位,每个独立考核根据《平时考核评鉴项目及评分参考标准》将学习资料、考勤数据集中上交，由考核小组统一进行打分。人事科根据工作人员每月得分情况，确定每名工作人员的考核等次并进行公示。
      是强化考核结果运用，用考核结果评定工作实绩。将平时考核与年底考核相结合、与干部职工培养锻炼结合、与选拔任用结合，对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高、多年工作绩效突出的工作人员，重点组织培养，从而树立正确的用人导向。同时将平时考核与省级文明单位资金发放结合，根据平时考核结果发放当月的文明单位奖，满分者得600元文明奖，少得一分扣发当月文明奖6元。
      通过以上措施，市人社局工作人员平时考核工作实现了制度化、常态化，全局上下形成了任务明确、进度公开、权责清晰的工作局面，有效调动了干部职工的工作积极性。10月份全局共161名工作人员参加了平时考核，考核组收集学习记录1015篇，学习十九大心得体会290篇，工作周小结435篇，中层领导廉政谈话记录30篇。其中，109名工作人员得了考核满分，52名同志因考核扣分未领全文明单位奖金。（通讯员：司志明）

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