发布时间:2014-12-23 15:00 我要投稿
法院干部人事管理改革是人民法院改革的组成部分,它对于增强干警竞争意识,提高工作的责任感和主动性都起到巨大的促进作用。目前,西华县人民法院在实行干部人事制度改革,加强干部管理过程中,借鉴外地人民法院多种多样的形式,结合本院实际,从以下三个方面着手,取得了较好的效果。
一是维护岗位轮换制,逐步解决审判业务上的多种弊端。实行轮岗,让干警再熟悉新的审判业务,尽快进入角色的同时,又不丢掉原有的审判业务,立足本职,努力钻研,争当业务精英。
二是推行岗位竞争制,提高干警工作的责任感和事业心,维护了法律的公正性和严肃性。
三是推行目标考核制。对现有干警也实行了目标考核制,体现在对每一天的工作成绩的动态跟踪上,年终岁尾,对考察对象的工作情况进行认真的总结,奖优罚劣,促进了各项工作的有效开展。
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