郸城法院在县纪委组织部年度测评中成绩突出

    近日郸城县纪检委、组织部对郸城县人民法院的年度测评结果揭晓，该院班子成员党风廉政建设优秀率高达100%，综合工作表现优秀率高达99.37%，科级干部党风廉政建设优秀率达98.6，综合工作表现优秀率达98%，其中无一位干部被评为不称职，该院队伍建设实现了年年取得新突破的优异成绩。
   
    在日常工作中，以党组书记、院长温新征为班长的领导班子贯彻“重教、严管、厚爱”六字方针，以军人令出必行的精神铁腕治军，大力加强队伍建设，带出了一支忠于职守、公平正义 、廉洁奉公、讲究效率的法院队伍。

    首先是大兴务实之风。以党组书记、院长温新征为班长的领导班子十分重视调查研究，把调查研究作为分析问题、科学决策的重要依据。温新征院长亲自深入本院各庭室、8个基层法庭进行调查研究，与30余位中层负责人进行面对面交谈，与当事人进行身贴身交流，倾听呼声，体察民情，认真听取他们对法院工作的意见和看法，认真了解他们对打击“两抢一盗”犯罪专项斗争等活动的建议。针对问题，逐个写出详尽的书面考查报告。在干警大会上，郑重提出“人人向我看齐”的号。党组成员闻声即动，自觉约法三章：不吃请、不受贿、不说情、不搞特殊，忠实履行宪法和法律赋予的各项职责。院长温新征与各口主管副院长签订了岗位目标责任制，实行一岗双责制，一级抓一级，层层抓落实。凡要求他人做到的，班子成员首先做到。作为院长，温新征始终站满岗，值满勤，从不迟到、早退；作为一家之主，他家在异地，从未因家务在工作日离岗；作为班长，无论大小事，不搞任何特殊。他与广大干警一道精诚团结，扎实工作，甘于奉献。

    其次是力推为民之举。该院从爱民、便民、利民、亲民出发，采取得力措施，确保司法为民能够落到实处。一推行审务公开制度；将法院工作性质、立案范围、办案程序、收费标准等予以公开，使社会各界能够自觉了解和监督法院工作。二摒弃“暗箱操作”，全面实行“阳光工程”；把法院审判活动最大限度地置于广大人民群众的监督之下。三制定《审判质量实施方案》；建立业务考核制度、案件评查制度、法律文书登记制度和审判人员自动回避制度，从根本上堵塞“关系案”的源头。四保护弱势群体，实施“司法救助”；确保蒙冤受屈有理无钱的老百姓打得起官司、打得赢官司、让那些合法权益受到侵害而因经济困难交不起诉讼费的群众打得起官司。五消除损民隐患，设立“立案大庭”；实行五清制度，超标的诉讼费当场退清、未到位执行款当场交付清、白条手续当场交接清、农民反映的问题当场回答清、干警违法违纪限时审查清。

    再次是倡导学习之风。司法机关是维护社会公平正义的最后一道防线，法官是最后防线的守门员，队伍建设是法院基层建设中的重中之重。河南省郸城县人民法院从实施依法治国方略，实现“公正与效率”主题的高度，深刻认识加强队伍建设的重要性和紧迫性，党组书记、院长温新征历经数年军旅洗练，在努力在抓好审判工作的同时，更是铁腕治军，大力加强队伍建设，带出了一支忠于职守、公平正义 、廉洁奉公、讲究效率的队伍，为辖区的改革、发展、稳定、和谐做出了突出的贡献。

    最后是完善廉政之制。该院把党风廉政建设工作作为工作中的重中之重来抓，并将其贯穿到各项工作始终。在组织建设上，由一名党组副书记、监察主任负责全院党风廉政建设工作，纪检组、监察室负责全院党风廉政建设的具体工作，各庭室负责人为党风廉政建设第一责任人，形成上下联动的整体格局。在思想作风建设上，突出抓好党员干部的廉政建设和思想作风建设。筑牢思想道德防线，做到教育超前、管理超前、监督超前，防微杜渐，警钟长鸣。在制度建设上，该院制定实施了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任追究制》等16项制度。并层层签订责任状，实行责任捆绑制度。凡有不廉行为者，一经查实，按有关规定，对有关单位与个人予以处理，不搞下不为例。在外部监督上，该院再次聘请了次历深、德望高、贡献突出并在各自工作领域担任重要职务的人大代表、政协委员作为执法廉政监督员，利用开听证会、设旁听席的方式，诚恳其对法院执法执纪情况实行全面监督。目前，县委、政府、人大、政法委受理群众涉法上访案、控告法官违法违纪案均为零。

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