扶沟法院五措施落实全市法院政治处主任座谈会精神

    一协助党组全面落实好法庭职级待遇。职级待遇问题不仅关乎干警切实利益，而且影响审判执行工作的开展。在听取政治处主任座谈会精神汇报后，我院党组书记、院长夏超立即召集党组会，及时对6个基层法庭正副庭长职级待遇的现状进行了摸底，并打算于近日向县委组织部、县委常委会提出请求，力争近期有新的突破；政治处已将相关的材料准备就绪。

    二保持宣传工作良好的发展态势。自2009年以来，连续4年我院的宣传工作位居全市前列、全省先进，获得宣传工作多项荣誉，赢得省市法院和兄弟法院的一致认可和好评。新的一年，我院将继续认真领会最高法院、省、市法院有关宣传工作会议精神，紧紧围绕落实党的十八大和全国两会精神，坚持正面宣传为主，唱响时代主旋律，树立人民法院和人民法官的良好形象，为审判执行工作的顺利开展奠定良好的舆论基础。

    三做好教育培训工作提高法官素质。在深入调研的基础上，政治处提出创建“学习型法院”的工作思路，以此提升法官职业道德修养和业务素质。从学历教育、在职教育、业务培训、技能训练等诸多方面入手，力争对每一位法官进行锻炼，努力提高其职业技能、理论素养、道德情操和逻辑思维能力，努力实现从“基础法律教育”向“高层次法律教育”的转变，从“知识型”法律教育向“能力型”、“专业型”教育的转变。同时做好法官培训工作，及时组织干警参加各类培训，做到不缺席、不早退、不迟到，创先争优、多获荣誉。同时做好法院文化建设，鼓励开展读书活动、庭审观摩等，对司法理念、法律思维进行理论与实践相结合的探讨，创新形式，丰富内容，为建设一支现代化的职业法官队伍提供强大推动力。

    四做好绩效考核扮好两种角色。绩效考核工作不仅关乎部门、干警的切身利益，而且为党组的决策提供第一手资料。为了全面、客观、公正、准确地评价法官、部门的绩效工作，政治处在认真学习省、市法院有关文件，依据《2013年度河南省基层法院主要工作绩效考核规定》，组织有关人员深入调查研究的基础上，重新研究制定《扶沟法院干警绩效考核办法》及《扶沟法院部门绩效考核办法》。在具体的考核过程中，要求政治处严格考核纪律，确保考核公开、公平、公正，并注重对考核结果的运用，努力实现考评效果，以鼓励先进、鞭策后进，促进总体工作的全面开展。

    五做好党建促审判。严格按照市法院机关党委郝书记的提出的“三点一线”的要求、围绕“以党建带队建，以队建促审判”的工作思路，加强领导，落实责任，努力做好机关党建工作，切实提高领导班子水平和全院党员整体素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力使全院上下呈现出“班子合力，中层得力，干警努力”的现象，努力保证以审判为中心的各项工作任务的完成，提供强有力的思想组织保障和动力支持，促进全院各项工作的科学发展。

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