不服劳动仲裁忙起诉 违反管辖原则被驳回

    【案情】

    原告扶沟县一峰实业有限公司

    原告扶沟县一峰农业发展有限公司

    被告王某

    原告扶沟县一峰实业有限公司于2002年11月26日注册登记，被告王某自2002年7月1日筹备公司成立事项至2006年12月一直在该公司上班。2007年1月12日扶沟县一峰农业发展有限公司注册成立，被告王某即进入该新公司工作并担任副经理直至2008年12月底。二原告在被告为本公司工作期间均未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险金。2009年8月，被告王某向扶沟县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求二原告支付其经济补偿金及社会保险金。扶沟县劳动争议仲裁委员会多次组织双方调解未果，最终依法作出扶劳仲案字【 2009】第004号裁决，支持了申诉人王某要求支付经济补偿金及养老保险金的请求。二原告不服该劳动仲裁裁决，遂以王某为被告起诉至扶沟县人民法院，要求判决原告不承担该裁决书确定的义务。

   【审理】扶沟县人民法院受理本案后，依法主持当事人进行了听证。听证后合议庭合议认为，本案原告是基于不服劳动争议仲裁裁决中关于向王某支付经济补偿金、养老保险金的内容而起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，原告应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，扶沟县人民法院对此案无管辖权。故合议庭依法裁定驳回二原告的起诉。二原告没有提出上诉。

   【分歧】本案处理过程中，合议庭有两种意见，第一种（少数意见）认为本案属于本院管辖；第二种（多数意见）认为本案应由中级人民法院管辖，合议庭最后采纳了第二种意见。

   【评析】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 本案中扶劳仲案字【2009】第004号裁决书裁决原告向被告支付的经济补偿金虽已超出当地月最低工资标准十二个月金额，不属于劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定的一裁终局案件，但裁决内容不仅有经济补偿金，还有养老保险金，而且该养老保险金金额明显高于经济补偿金，养老保险金属于社会保险的一种，故本案属于劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项规定的一裁终局案件。

    当然，这里所说的一裁终局并非劳动争议仲裁委裁决书送达后没有救济途径了，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依照该条规定，本案原告应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故合议庭裁定驳回起诉是正确的。

    实践中该类案件不同于一般诉讼案件，在此提醒当事人，以免忙中出错：一、诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起30日。二、受理法院应为劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。三、当事人递交中院的应该是申请书而非起诉状。四、在申请书上应列用人单位为申请人，劳动者为被申请人。

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