鹿邑县审计局队伍建设常抓不懈

近年来，鹿邑县审计局大力强化审计队伍建设，通过领导重视、人才培养等四个方面建设，审计队伍战斗能力显著提升。

一是领导重视到位。局领导把干部队伍建设作为审计工作的一个重要内容，多次召开专门会议研究在新形势下如何更好地抓好审计干部作风建设，进一步从规范审计执法、执行廉政纪律、落实岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等，明确工作任务及重点。

二是激励机制到位。制定了《好人好事评选办法》、《最美家庭评选办法》、《争创满意的好股室考评办法》等，对评选出的好人好事、最美家庭获得者全局通报表彰，对计算机审计应用、工作创新、信息报送、优秀审计项目、职称考试等工作中表现突出的股室和个人，年终给予表彰奖励，先进个人优先提拔重用，进一步激发审计干部干事创业的积极性，为推动审计事业跨越式发展作出积极贡献。两年来，鹿邑县审计局经过全国职称考试高级审计师、中级审计师各通过两名。三名业务骨干走上了股长岗位。

三是人才培训到位。坚持突出重点，分类指导的原则，对中高级职称审计人员，采取实践锻炼、现场学习等方式，努力培养专家型审计人才；局党组研究决定，高级审计师必须参加审理业务工作会议，对重大案件线索把脉问诊。对新进人员制定个人培养计划，促进其尽快成长；对年青干部给机会、压担子、教方法，提高他们的审计业务能力。同时，加强审计人员业务培训，开展了多次审计业务知识培训交流，派审计干部参加省审计系统组织的专业业务培训，全局审计人员到省审计厅培训中心集中培训计算机审计业务知识，努力提高审计干部业务能力。

四是创新到位。深入查找审计机关在审计理念、审计技术、审计方法、队伍建设等方面的差距，切实加强“人、法、技”建设，努力创新审计工作方法，大力推进计算机辅助审计，全面提高审计工作效率，推动全县审计事业的快速发展。

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