为进一步深化干部作风建设，切实防止和纠正公职人员不在状态、不愿作为、不敢担当、效率低下、推诿扯皮等“为官不为、懒政怠政”等突出问题，老城办事处深入开展“为官不为”问题专项治理活动。 为防止治理工作出现走过场、形式主义，办事处从四个方面提出了具体要求：一是强化宗旨意识。深入开展“三严三实”专题教育，加强对党员干部的思想教育、权力观、政绩观教育和党纪政纪、各方面法律法规的教育，使广大干部在依法行政、秉公办事上达到潜意识程度。二是完善长效机制。针对那些容易滋生不正之风的环节，建立健全制度，用制度规范从政行为。三是加强效能监察。认真开展工作效能监察，使行政监察活动形成常态化。重点对征地拆迁、社会管理、服务民生类的工作进行监察督导，在决策环节监察其是否科学民主，在落实环节监察其是否及时有效，从而推动广大干部转变作风，提高行政效率。四是加大考核奖惩。对实际工作实绩突出的实行大力褒奖；对工作不力的进行约谈诫勉；对为官不为、懒政怠政的，大范围公开通报，坚决追究责任。对少数占着位子不干事、干不了事、干无用之事的干部，坚决严肃处理，从而达到让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职的工作状态。
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