近年来，针对干部队伍中存在的人员老化、知识结构不合理、学习积极性不高等问题，商水县国税局本着“以培训促进干部知识结构转型升级,以干部知识结构转型升级带动国税事业发展”的思路，以提升实战技能为重点，以远教平台为依托，以健全机制为重点，积极探索以涵盖全县国税系统各个单位、各个岗位，单位竞当培训标杆、个人竞当业务标兵，采取网上和网下两种考试形式的“双竞双考”岗位技能培训新机制，把岗位变课堂，促进队伍素质的整体提升。 一是在方法上坚持三个结合。即开展培训与绩效管理相结合，与领军人才选拔相结合，培训效果与干部选拔任用相结合。二是在过程中实施三个注重。注重以受教育者为中心，全面推行按需施教；注重走出去、请进来，不断拓展教育培训领域；注重个人发展与国税事业发展相结合，努力为干部实现自身价值提供条件。三是在方式上实现三个转变。实现由面面俱到的粗放型知识灌输到有的放矢菜单式技能培训转变，由单纯业务学习到综合素质教育的转变，由教育部门唱独角戏向全体部门抓教育转变。几年来，围绕“双竞双考”商水县国税局先后举办各类业务技能培训30多期，培训人员400多人次，在省局、市局举行的各项业务知识竞赛中取得了良好的成绩，为全县国税事业发展提供了应有的智力支持和人才保障。
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