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市审计局四方式促进年轻审计干部成长

[摘要]本网讯 为积极推进审计职业化建设,打造年轻高素质审计队伍,近年来,市审计局采取四种方式,促进年轻审计干部快速成长,提升干部队伍的综合素质。 一是实行“老带新”,年轻审计人员向老审计人员拜师,形成“一对一”、“面对面”培养。通过以老带新的传帮...

      本网讯 为积极推进审计职业化建设,打造年轻高素质审计队伍,近年来,市审计局采取四种方式,促进年轻审计干部快速成长,提升干部队伍的综合素质。
      一是实行“老带新”,年轻审计人员向老审计人员拜师,形成“一对一”、“面对面”培养。通过以老带新的传帮带机制,不断增强年轻审计人员的“查、写、讲”能力。
      二是在审计过程中经常给审计新人提要求、指方法,让他们在锻炼中成长,提升他们甄别的实战能力。
      三是通过周例会加强交流,让他们多动口、多汇报,提高他们工作总结的能力。
      四是注重审计人员写作培训,鼓励年轻审计人员加强宣传,多写信息,不断提高他们分析概括的能力。(编辑:张纪友 通讯员:夏明卿)

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