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西华县城管局实行“积分制”管理增强干部工作动力

[摘要]据了解,积分制管理的初始基本分为100分,围绕全体干部职工的出勤情况、自我学习、活动参与等方面赋予不同的分值,对完成情况进行加分和减分。每周各单位把职工积分增减的具体明细报由局办公室审核,并记录存档。每季度对积分情况进行一次汇总,审核后进行为...

\    据了解,“积分制”管理的初始基本分为100分,围绕全体干部职工的出勤情况、自我学习、活动参与等方面赋予不同的分值,对完成情况进行加分和减分。每周各单位把职工积分增减的具体明细报由局办公室审核,并记录存档。每季度对积分情况进行一次汇总,审核后进行为期5天的公示。年末确定干部职工全年积分成绩,并将结果公示,公示期5天。月末、季末、岁末分别对积分前三名进行通报表扬,并给予相应奖励,每年度前三名直接评选为先进个人,积分年底清零。

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