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川汇区城南办事处纪检监察“队伍建设年”活动实施方案

[摘要]川汇区城南办事处纪检监察“队伍建设年”活动实施方案 (2011-05-21 10:31:29) 标签: 杂谈 川汇区城南办事处纪检监察 根据区纪委、监察局的统一部署及《全区纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》的具体要求,决定从 2011 年 2 月份开始,结合创先争优活...

川汇区城南办事处纪检监察“队伍建设年”活动实施方案 (2011-05-21 10:31:29)

标签: 杂谈

川汇区城南办事处纪检监察

  

    根据区纪委、监察局的统一部署及《全区纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》的具体要求,决定从20112月份开始,结合创先争优活动,办事处深入开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下实施方案:

    一、目的意义

    在纪检监察系统开展“队伍建设年”活动,是省、市、区纪委六次全会部署的一项重要工作。深入开展“队伍建设年”活动,是切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的有效途径;是巩固深化学习实践和创先争优活动的重要载体;是以改革创新精神加强纪检监察机关自身建设、提高反腐倡廉建设科学化水平的迫切需要;是切实履行职责,服务和保障全区经济社会又好又快发展的必然要求。办事处纪检监察机关要进一步把思想统一到中央、省、市、区委对加强纪检监察干部建设重要意义的判断上来,统一到省、市、区纪委关于开展“队伍建设年”活动决策部署上来,统一到区纪委常委会关于我们在队伍建设方面存在的突出问题的判断上来,从政治和全局的高度,深刻认识开展“队伍建设年”活动的重要性、必要性,切实增强加强纪检监察机关自身建设的责任感和紧迫感,以对党和人民高度负责的政治态度,坚决贯彻落实市纪委、监察局的决策部署,真正把这项活动作为一件大事来抓,着力解决纪检监察干部队伍存在的突出问题,以活动的实际成效促进纪检监察机关工作水平和干部能力素质的提高,为深入推进全区反腐倡廉建设、加快川汇追赶跨越发展提供坚强有力的保证。

    二、总体要求

    开展“队伍建设年”活动,要坚持以人为本、执政为民理念,按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题,重点解决四个问题:一是围绕爱岗位,解决信念不坚定、责任心不强的问题;二是围绕强素质,解决素质低下、能力不强的问题;三是围绕正作风,解决工作漂浮、风气不正的问题;四是围绕作表率,解决标准不高、要求不严的问题。

爱岗位,就是要增强事业心、责任感和荣誉感,珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会,做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质,就是要增强思想政治素质和业务素质,提高分析、判断、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力,做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

    正作风,就是要增强宗旨意识和群众观点,践行“四个对”的基本要求,做到执纪为民、求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公。

    作表率,就是要增强先进性和示范性,努力成为党政机关和党政干部的表率,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,做到以身作则、率先垂范、公道正派、创先争优。

通过开展“队伍建设年”活动,提升纪检监察干部的形象,树立纪检监察机关的权威,促进纪检监察工作,为全办经济发展、社会和谐保好驾、护好航。通过开展这项活动,促使纪检监察领导班子建设得到进一步加强,领导水平进一步提升:促使广大纪检监察干部的综合素质和履职能力进一步提高,纪检监察工作再上一个新的水平,为开创全办党风廉政建设和反腐败工作新局面,实现全办经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

 三、基本原则

 开展“队伍建设年”活动,要坚持以下原则:

 1、正面引导、教育为主。加强教育和引导,激发广大纪检监察干部参与活动的内在动力和积极性,做到真学真查真改。

 2、突出重点、解决问题。认真排查梳理纪检监察干部队伍中尤其在作风、纪律方面存在的突出问题,共性问题集中整改,个性问题专项整改。

    3、统筹兼顾、联系实际。坚持“五个结合”:与纪念建党90周年活动相结合,与巩固学习实践和主题实践活动成果、深化创先争优活动相结合,与营造风清气正的换届环境、搞好区乡纪委换届工作相结合,与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合,与推进纪检监察工作相结合,做到开展活动和推动工作两不误、两促进。

    4、领导带头、全员参与。领导班子成员和各部门负责人,既要认真抓好本单位的活动,又要以身作则、率先垂范,带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高,为党员干部作出榜样。

  5、创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神。既要不折不扣地遵行活动统一安排和部署,认认真真、扎扎实实地抓好规定动作的落实,又要因地制宜、因势利导地创新方式方法,丰富活动内容,创造性地开展这项活动,确保取得实效。

 四、方法步骤

“队伍建设年”活动从2月份开始,至9月底基本结束。分四个阶段进行:


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